前东家再伸橄榄枝,要不要回去?

VOL.1680 2019-11-14 10:00:34

浏览量 1245 作者:2 所属类别:文章

内容

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离职返聘是许多职场人会碰到的情形,前任公司有你熟悉的同事、环境和业务,再次入职也可以省去很多精力。


但返聘人员回到前东家,在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性,成为返聘人员的职场隐忧。

 

面对前东家抛出的橄榄枝,是否要接受,需要多方考虑。回前东家,需要考虑清楚以下几点:

 

1、前东家再次聘用你的原因是什么?

 

前东家返聘你,说明你的业务能力能够满足公司的岗位需求,你能够给公司创造价值。

 

离职返聘对于公司来说,可以节省招聘和培训成本。你需要考虑的是前东家的再次招聘是临时聘用背锅扛雷,帮公司度过短期的人员紧缺,还是长期聘用价值共生,能否再给你提供一份稳定而有长期规划的工作。

 

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若是由于因前任领导对于你能力的认可而再次聘用,还需考虑自己现在的能力能不能满足就职后的岗位需求。

 

2、前东家有没有这样的先例?

 

若前东家有这样的先例,说明该公司可以提供足够的职业发展空间给返聘人员。你可以了解公司其他返聘人员的职业发展情况如何,比如返聘人员的岗位安置情况、职位晋升安排、薪酬福利情况等方面。若各方面都满足自己的预期,可以考虑回去。

 

对于企业,返聘人员可以节省招聘和培训成本,返聘人员的忠诚度和工作积极性也较高。所以有些企业对于离职返聘人员还有专门的管理制度,比如可以免试用期、工龄累计,这些都可以作为是否接受返聘的参考。

 

如果公司没有这种先例,那么你的返聘会给你带来很多隐忧。因为没有先例可以参照,那你的岗位安排、职位晋升、薪酬待遇、同事关系等都存在不确定性。前东家的承诺,有可能成为一纸空文。

 

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3、导致你离职的因素是否还存在?

 

当初离职肯定是前东家在某个方面让你不满意所导致的结果,而现在再次入职,你需要考虑当时让你离职的因素是否仍然存在。

 

若当初是因为薪资太低而离职,则要跟人事谈清楚自己的预期价位。同时,你还需要关注公司有没有增加合理的调薪制度,且制度能不能被有效的执行。若是其他原因导致的离职,主要可以考虑以下几个方面:


曾经因为无法晋升前途渺茫而离职,就需要考虑现在有没有合理的晋升制度;曾经因为全年加班拿命换钱而离职,就需要考虑现在的工作强度是否有所改善;

曾经因为苛刻无人性的管理制度而离职,就需要考虑现在的管理制度是否有重新修订等。要不要回去,应该如何抉择?

 

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1、考虑前任公司对你是否仍有吸引力?

 

对于你来说,前任公司的管理制度、岗位业务、企业文化、上级及同事都比较熟悉,可以较快的上手,避免新手期。是否再次入职,需要考虑前任公司在哪一方面能再次吸引你:

 

薪酬待遇:能不能满足目前的心里预期,加薪机制能不能符合自己的职业规划;工作岗位:提供的岗位是否与自己的业务能力相匹配,晋升机制是否能够让自己有一个长期的规划;

 

合作团队:是否可以加入自己心仪的团队,团队人员是否经验丰富,有助于自己成长进阶;生活便利:工作环境自己能否适应,工作时间与正常作息是否能保障。

 

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2、是否满足现阶段你的职业需求?

 

不同的职场角色,在每个阶段的职业需求是不一样的。职场新人需要的是积累经验,需要公司提供学习资源、锻炼机会等。离职后发现别的企业无法让你迅速成长,而前东家正好适合你,你就可以考虑回去。

 

职场老手业务能力、职场经验都已经足够,需要的是公司提供一个施展才华的平台、一个可以带领的团队、一个可以更加精进的机会,有时是一个可以一起创业的机会。


他们择业的时候会考虑更加全面,当东家能够重新满足你对于职业的追求时,可以考虑回去。

 

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3、是否符合目前的就业状态?

 

每一次的再择业,都需要跟自己的目前就业状态相匹配,不同的就业状态会有不同的考虑。现任公司多方面让你不满意,你正在考虑离职,而前任公司各方面也正好合适,你可以返聘回去。

 

对于职业发展,每一次的抉择都将影响你的人生轨迹。选择一家适合你的公司,将是你人生的财富,将会帮助你更快地成长,所以在做选择的时候还是需要经过多方面的慎重考虑,尽量不要给自己的人生留下遗憾。


来源:智联招聘