年底容易焦虑,多半是没有洞察这4个职场秘密

VOL.1743 2020-01-16 10:00:23

浏览量 1245 作者:2 所属类别:文章

内容

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职场都拥有自己的一套议价标准,什么人什么薪资和岗位都是有原因的。所以为了避免大家少走弯路,跟大家分享一下职场高薪人士的4个秘密,解决你的职场焦虑。职场里的焦虑无外乎这3点:


1.过分追求安稳,却无法改变


在我们这批同学里,因为是中文系,毕业之后大部分走入了体制。如果要问他们为什么,一个同学这样回答:“也不是多想做这个,端个金饭碗稳定,就是工资不够花”。


追求稳定的不止我的同学,在这几年的职场中,遇到过太多上班混日子的,还有想跳槽换工作但是喊了2年了也没换的。


他们都是在一个舒适圈里呆久了之后,畏首畏尾不敢做出改变,慢慢地磨掉了自己的意志,给自己关闭了更多的可能。


如果追求安稳,就不要一边求稳定一边想要升职加薪,还没必要的焦虑;因为职场的回报,都是要付出一定代价的,哪有平白无故的好。


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2.每天加班到很晚,却看不到成绩


有时候发现,现在加班都成了朋友圈里的常态,关键是无意义的加班。都在抱怨每天有很多事情要忙,但是自己也看不到成绩,总是感到心很累。


还有一种情况是,加班加点只是处在一种打杂的状态,我们除了身体胖了之外,好像也毫无进步,都是简单重复的执行工作。


虽说现在没有不加班的工作,但是像这样漫无目的的加班,可能就是你升职加薪的阻力。你可以加班1年、3年,你能一直这样吗?


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3.频繁跳槽,找不到好工作


跟HR同学聊天,他们谈到求职找工作,最常吐槽的就是,“现在的90后和00后太不拿工作当回事了,总是因为一些小事就辞职。”


离家远、公司领导脾气不好、跟同事无法相处等等,内心没有一个明确的职业规划,随着性子来,在职场频繁试错。而当看到别人升职加薪,却老是认为是别人的行业和工作好,看不到别人背后的努力,感觉自己是同学校毕业也能去。


这样几年之后,工作的行业和岗位五花八门,在某个岗位上甚至连一个实习生也不如,这种情况下用人单位HR怎么会选择你。


以上3点体现出来的焦虑都是内心好强的结果,其实内心是极其渴望逐渐变好的。接下来分享的高薪人士的职场秘密,希望对大家有帮助。


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1.围绕自己的优势,规划职业路径


我们大多数人面对五花八门的工作挑花了眼,不确定自己的优势,别人在职场积累时,你还在没有目标性得频繁跳槽。


每个人的优势都不同,但是都包括才干、知识和技能,甚至包括你的价值观等。我们今后的职业路径也要围绕才干的积累、知识体系的搭建和技能的提升上规划。


比如,我的职业目标是要做到运营总监,那接下来我就会梳理自己的才干适不适合做这份工作,自己的知识体系达到了什么状态,技能上是否还有短板。


这样才会在行业和岗位选择上游刃有余,是选择现在跳槽还是在干几年,是选择先去大厂还是创业公司,是追求高薪安逸还是冲在一线继续提升技能。


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2.职场就是职场,不是“试错场”


这个“试错”分两部分来讲,一部分是在职业规划上我们试错找到自己适合的工作,一个是在入职之后拿着公司的资源“试错”。


第一种,我们在不知道自己适合什么工作的时候,我们可以根据自己的优势去尝试不同的工作,但是一定要给自己一个期限,不要错过职场积累期。


我们的职业生涯也就是30-50年,最重要的是前10年的黄金时期。这个阶段我们会经过职场试错、职场定型、职场积累、职场红利4个时期。


有的人试错时间太长,频繁地跳槽换工作,到了而立之年发现已经没有了年轻资本,而且某个行业岗位还不如实习生适合,这个时候就已经失去了弯道超车的机会。


所以,这种跳槽找工作试错不可怕,可怕的是没有一个明确时间,不知道及时止损。


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第二种,是我们都想着拿着公司的资源去试错,却忽略了公司是追求成本的。请不要过分相信网上的“职场不怕犯错”、“错在哪里就从哪里爬起来”、“抢做工作比不做好”。要知道“没有金刚钻别揽瓷器活”,如果自己能力达不到请及时告知不要幻想。


《智联招聘2019雇佣关系趋势报告》中表明,有59.6%的人表示没有享受到公司提供的试错机会,一旦犯错,还是会受到惩罚。


所以,不要把岗位当成“试错场”,要学会具体问题具体分析,根据自己的能力及时止损,毕竟公司是需要创造价值的员工。


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3.避免成为只会执行的小白兔


如果我们接到上级一个任务,只执行不思考,很难做到领导眼里的优秀。还是那句话,公司资源有限,不养闲人,只会考虑创造价值的员工。


如果你长期处在执行的阶段,你应该思考做出改变,考虑这份任务的前因后果,自己能够在里面起到的作用是什么,从而做出针对性的处理。


其实,很多情况下我们自己是不自知的,不知道自己的能力是原地踏步。这就是我们常说的摆动式职业轨迹。


这种情况下,可能自己什么都会,但是可能也什么干不好,因为在同一个水平上来回摆动,不但会被人打上毫无专业度可言,更不会被公司委以重任。


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4.职场喜欢高效率的人


人的时间经验是有限的,必须要对所有事情进行分类处理,如果做事不分轻重缓急或是对别人的要求无差别对待,必将手忙脚乱。


二八定律我们一定听说过,但是高效地工作只靠划分轻重缓急是办不到的。我们需要打造自己的“沉浸式系统”。


大家都有过晚上刷手机到凌晨1点的经历,这就是专注,而“沉浸”是为了更好地专注,“系统”将帮我们持续的专注。


怎么打造“沉浸式系统”呢?我们需要单位时间内专注于一件事情,把一件事情尽量流程化,而且要给自己一个触发按钮,比如正式工作时喝杯咖啡,听首歌,用钢笔写字…


来源:智联招聘